Ausgangssituation
Talent Factory wollte mehr qualifizierte Bewerber über digitale Kanäle gewinnen. Erste Maßnahmen liefen bereits, doch die Ergebnisse waren nicht zufriedenstellend. Ein umfassendes Audit sollte klären, welche Stellschrauben gedreht werden mussten, um den Recruiting-Erfolg zu steigern. Im Wettbewerb um Bewerber ist es entscheidend, eine ansprechende Website mit Bewerbermanagement Integration, aber auch effiziente Werbeanzeigen und eine starke Social-Media-Präsenz zu haben.
Maßnahmen
- Website-Audit: Analyse der bestehenden Seite, mit dem klaren Ergebnis, dass ein Umzug auf ein leistungsfähigeres System nötig war.
- Google Ads Audit: Prüfung von Keyword-Strategien, Anzeigentexten und Kampagnenstruktur; Identifizierung von Ineffizienzen und Streuverlusten.
- Social Media Audit: Bewertung der Profile und Inhalte; Empfehlung für klarere Employer-Branding-Maßnahmen und zielgerichtete Werbekampagnen.
- Strategieplan: Erstellung eines Maßnahmenplans zur Neustrukturierung aller drei Kanäle.
Ergebnisse
- Klare Roadmap für den Website-Umzug
- Maßnahmenpaket zur Optimierung von Google Ads führte dazu, dass Google Ads nur noch punktuell genutzt wurde
- Professionalisierung von Social Media für Recruiting und Employer Branding
