Talent Factory: Performance Marketing für Bewerber über LinkedIn & Meta
Wir haben für Talent Factory die bislang kaum genutzten Social-Media-Profile auf LinkedIn und Meta übernommen, professionalisiert und durch gezielte Werbung erfolgreich zur Bewerbergewinnung eingesetzt.
Übernahme & Professionalisierung der LinkedIn- und Meta-Profile
Recruiting
Bewerber
Gezielte Social Ads zur Bewerbergewinnung
Reichweite
Organisch
Mehr Sichtbarkeit und Anfragen über Social-Media
Ausgangssituation
Talent Factory hatte zwar Profile auf LinkedIn und Meta, diese wurden jedoch nur minimal gepflegt und boten kaum Reichweite oder Bewerber-Potenzial. Ziel war es, die Social-Media-Präsenz zu professionalisieren und aktiv zur Gewinnung neuer Bewerber einzusetzen.
Maßnahmen
Profil-Übernahme & Professionalisierung: Optimierung der bestehenden LinkedIn- und Meta-Profile, inklusive Branding, Bildsprache und Content-Richtlinien.
Content-Strategie: Erstellung von relevanten Inhalten, die Bewerber direkt ansprechen und Einblicke in das Unternehmen geben.
Social Ads: Aufsetzen und Schalten gezielter Werbekampagnen auf LinkedIn & Meta mit Fokus auf Bewerbergewinnung.
Kontinuierliche Betreuung: Laufendes Monitoring, Optimierung der Kampagnen und Reporting.
Ergebnisse
Deutlich professionellere Außenwirkung auf LinkedIn & Meta
Erste erfolgreiche Bewerberanfragen über Social Ads
Nachhaltige Basis für langfristiges Social Recruiting
Über Talent Factory
Talent Factory ist ein Anbieter moderner Lösungen im Bereich Call-Center-Services und Personalbereitstellung. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden mit maßgeschneiderten Dienstleistungen in der Kundenkommunikation und legt dabei Wert auf Qualität, Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit.
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