Fakten im Überblick
Audit
Umfassende Analyse aller Marketingmaßnahmen
Fokus
Detaillierte Prüfung der Bewerber-Marketing-Strategien
Neue Ansätze
Konkrete Maßnahmen für bessere Sichtbarkeit & Bewerberqualität
Ausgangssituation
CHO-Time stand vor der Herausforderung, im Bereich Bewerber-Marketing eine klare Strategie zu entwickeln. Ziel war es, die Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern zu erhöhen und die bestehenden Maßnahmen kritisch zu überprüfen. Ebenso die Kosten pro Bewerbung und Einstellung zu senken.
Maßnahmen
- Kompletter Marketing Audit: Analyse aller Marketingkanäle, Kampagnen und Kommunikationsmaßnahmen.
- Bewerber-Marketing Fokus: Spezifische Untersuchung der Recruiting-Strategien, Zielgruppenansprache und Candidate Journey.
- Optimierungspotenziale: Aufdeckung von Stärken, Schwächen und Chancen in bestehenden Kampagnen.
- Empfehlungen: Konkrete Handlungsempfehlungen für Content, Kanäle und Prozessoptimierungen.
Ergebnisse
- Klare Handlungsempfehlungen zur Optimierung des Bewerber-Marketings
- Verbesserte Struktur und Transparenz in Marketing- und Recruiting-Aktivitäten
- Stärkere Positionierung von CHO-Time im Wettbewerb um Talente
Über CHO-Time
CHO-Time ist ein innovatives Unternehmen für Coaching, Beratung und Training, das Menschen und Organisationen dabei unterstützt, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit praxisnahen Methoden, Workshops und individuellen Konzepten begleitet CHO-Time Unternehmen insbesondere in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Teambuilding und Mitarbeitergewinnung.
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